Almanya’da hastalık raporu ve hastalık parası (Krankengeld) 2026

Kısaca önemli bilgiler

• Hastalığınızı işverene gecikmeden, mümkünse işe başlama saatinden önce bildirin. Hastalık üç takvim gününden uzun sürerse en geç sonraki iş günü doktor raporu gerekir.
• İlk altı hafta işveren maaşınızı tam öder (Entgeltfortzahlung). Yeni bir işte bu hak, iş ilişkisi dört hafta sürdükten sonra doğar.
• Altı haftadan sonra yasal hastalık kasası hastalık parası (Krankengeld) öder: brüt maaşın %70’i, ama net maaşın %90’ından fazla değil. 2026’da günlük üst sınır 135,63 €’dur.
• Aynı hastalık için Krankengeld, işverenin ödediği süre dâhil üç yıl içinde en fazla 78 hafta alınabilir.
• Yasal sigortalılarda rapor (AU) artık elektronik olarak iletilir (eAU); işvereninize kâğıt rapor götürmeniz gerekmez, ama hastalığı bildirme yükümlülüğü sizde kalır.

Hastalandığınızda adım adım ne yapmalısınız?

1. İşvereni hemen bilgilendirin: Yasa, iş göremezliğin ve tahmini süresinin işverene gecikmeksizin (unverzüglich) bildirilmesini ister. Telefon, e-posta veya şirketin öngördüğü kanal genelde yeterlidir. İş sözleşmenize veya şirket kurallarına bakın.
2. Doktora gidin: Hastalık üç takvim gününden uzun sürerse iş göremezliğin (Arbeitsunfähigkeit) en geç bu üç günü izleyen ilk iş günü doktor tarafından belgelenmiş olması gerekir. İşveren raporu daha erken, örneğin ilk günden itibaren de isteyebilir.
3. eAU sürecini bilin: Yasal hastalık kasasına bağlıysanız doktor raporu doğrudan kasanıza gönderir, işveren de bilgiyi kasadan elektronik olarak çeker. Siz yalnızca hastalığı işverene bildirir ve doktora belgelettirirsiniz.
4. Uzatma raporunu kaçırmayın: Hastalık sürüyorsa yeni raporu (Folgebescheinigung) en geç eski raporun bittiği günü izleyen iş günü aldırın; Krankengeld açısından cumartesi bu konuda iş günü sayılmaz. Arada boşluk kalması Krankengeld’in kesilmesine yol açabilir.

İlk altı hafta: işverenin maaş ödemesi

Kendi kusurunuz olmadan hastalanırsanız işveren, altı haftaya kadar maaşınızı tam olarak ödemeye devam eder. Bunun şartı, iş ilişkisinin en az dört hafta kesintisiz sürmüş olmasıdır. Yeni işe başladığınız ilk dört haftada hastalanırsanız bu sürede maaş yerine, şartlar sağlanıyorsa hastalık kasası Krankengeld öder.

Aynı hastalık tekrar ederse: Altı haftalık süre her yeni hastalıkta yeniden başlar. Ancak aynı hastalık nedeniyle tekrar rapor alırsanız önceki dönemler kural olarak sayılır. Yeniden tam altı hafta hakkı, ya aynı hastalıktan dolayı arada en az altı ay rapor almamışsanız ya da o hastalıkla ilgili ilk rapordan bu yana 12 ay geçmişse doğar. Raporlu olduğunuz sırada yeni bir hastalığın eklenmesi süreyi uzatmaz.

Krankengeld ne kadar?

Altı haftadan sonra hastalık kasası devreye girer. Hesaplama şöyle yapılır:

Bu brüt Krankengeld’den ayrıca emeklilik, işsizlik ve bakım sigortası primleri kesilir. Sağlık sigortası primi ödenmez. Bu yüzden ele geçen tutar, net maaşınızın belirgin biçimde altında kalır.

Hesaplama örneği

Kuzey Ren-Vestfalya’da yaşayan, yasal sağlık sigortalı, 35 yaşında, çocuksuz, I. vergi sınıfında ve kilise vergisi ödemeyen bir çalışan aylık 3.500 € brüt kazanıyor. Hesaplama aracımıza göre 2026’da:

Bu örnekte net %90 sınırı devreye giriyor. Çalışanın eline ayda yaklaşık 597 € daha az geçiyor. Ek ödemeler veya Noel ikramiyesi gibi tek seferlik ödemeler hesaba katılmamıştır.

Krankengeld ne kadar süre ödenir?

Aynı hastalık için Krankengeld, üç yıllık bir dönem içinde en fazla 78 hafta ödenir. Bu süreye işverenin ödediği ilk altı hafta da dâhildir; yani kasa en fazla yaklaşık 72 hafta öder. Raporlu olduğunuz dönemde başka bir hastalık eklenirse süre uzamaz.

78 hafta dolduğunda kasa genellikle sizi bilgilendirir. Bu noktadan sonra iş ajansından (Agentur für Arbeit) işsizlik parası veya emeklilik sigortasından (Deutsche Rentenversicherung) malulen emeklilik gibi başka ödemeler gündeme gelebilir. Süre dolmadan önce kasanız ve iş ajansıyla görüşün.

Kimler Krankengeld alamaz?

Krankengeld, yasal hastalık kasasının çalışan üyelerine ödenir. Şu gruplar kural olarak almaz:

• Aile sigortası (Familienversicherung) kapsamında olanlar, örneğin çalışan eşin üzerinden ücretsiz sigortalı eşler ve çocuklar.
• Yalnızca Minijob yapanlar: Minijob nedeniyle hastalık kasasına üye olunmaz. Ancak Minijob’da da işverenin altı haftalık maaş ödemesi hakkı vardır.
• Serbest çalışanlar, kasaya Krankengeld’i de kapsayan bir seçim beyanı (Wahlerklärung) vermedikçe.
• Özel sağlık sigortalılar: Yasal Krankengeld almazlar. Sözleşmelerinde hastalık gündeliği sigortası (Krankentagegeld) varsa bu ödenir.

Krankengeld nasıl ödenir?

Çoğu durumda ayrı ve uzun bir başvuru yapmanız gerekmez. Raporlar kasaya elektronik olarak ulaşır, kasa da maaş bilgilerinizi işverenden alır. Kasanız size ek bilgi isteyen bir form gönderebilir; bunu hızlıca doldurup geri gönderin, aksi hâlde ödeme gecikebilir. Ödeme, raporla belgelenen dönemler için yapılır. Uzun süren hastalıklarda kasa, tıbbi durumunuzu sağlık sigortası tıbbi servisine (Medizinischer Dienst) değerlendirtebilir.

Türkiye’de veya yurt dışında hastalanırsanız

İzindeyken Türkiye’de hastalanmak sık karşılaşılan bir durumdur. Kurallar şöyledir:

• İşvereni hemen bilgilendirin: Yurt dışındayken iş göremezliği, tahmini süresini ve oradaki adresinizi en hızlı yolla işverene bildirmeniz gerekir. Bildirimin masrafını işveren üstlenir.
• Raporu Türk tarafına iletin: Türkiye ile Almanya arasında sosyal güvenlik anlaşması vardır. Bu durumda doktor raporunu, tedavi eden kurum bunu sizin yerinize yapmıyorsa, gecikmeden en yakın SGK şubesine iletmeniz istenir. SGK, Alman hastalık kasanızı bilgilendirir. Türkiye’de raporlar genellikle en fazla on günlük verilir; daha uzun iş göremezlikte yeni rapor gerekir. Ayrıntılar kasaya göre değişebileceği için kasanıza da ayrıca haber verin.
• Rapor iş göremezliği açıkça belirtmeli: Yabancı doktor raporları kabul edilir, ancak belgede yalnızca hastalığın değil, bu hastalık nedeniyle çalışamadığınızın da yazması gerekir.
• Dönüşü bildirin: Almanya’ya döndüğünüzde bunu işverene ve hastalık kasasına derhal bildirin.

Çocuğunuz hastalanırsa

12 yaşından küçük çocuğunuz hastalanır ve ona bakmanız gerekirse, doktor raporuyla çocuk hastalık parası (Kinderkrankengeld) alabilirsiniz. 2024–2026 yılları için her çocuk ve her ebeveyn başına yılda 15 gün, tek başına çocuk büyütenler için 30 gün hak vardır. Birden fazla çocukta üst sınır ebeveyn başına 35 gün, tek ebeveynlerde 70 gündür. Bu artırılmış süreler 2026 sonunda bitiyor; yeni bir düzenleme yapılmazsa 2027’den itibaren yeniden çocuk başına 10 gün (tek ebeveynde 20 gün), toplamda en fazla 25 gün (tek ebeveynde 50 gün) geçerli olur. Hesaplama normal Krankengeld’den farklıdır; ayrıntıları kasanıza sorun.

Vergi ve sık yapılan hatalar

Krankengeld vergiden muaftır, ama artan oranlı vergi kuralına (Progressionsvorbehalt) tabidir: Yıllık gelirinizin vergi oranını yükseltir. Yılda 410 €’dan fazla bu tür ödeme aldıysanız vergi beyannamesi vermek zorundasınız. Yıl sonunda ek vergi çıkabileceğini hesaba katın.

Sık yapılan hatalar:

• Hastalığı işverene bildirmeyip yalnızca doktora gitmek. eAU, bildirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
• Uzatma raporunu geç almak ve raporlar arasında boşluk bırakmak.
• Türkiye’den alınan raporda “çalışamaz” ifadesinin olmaması.
• Krankengeld döneminde yıl sonu vergi beyannamesini unutmak.

Krankengeld’in tutarı veya süresiyle ilgili ret kararına itiraz edebilirsiniz; itiraz süresi ve yolu kararda yazar. Emin değilseniz kasanızdan veya bir sosyal hak danışmanlığından destek alın.