Almanya yıllık izin hesaplama 2026
Almanya’da kaç gün izin hakkınız olduğunu hesaplayın – yarı zamanlı çalışma, Minijob, yıl içinde işe başlama veya ayrılma durumları dahil.
- Güncelleme: 1 Kasım 2026
- Federal İzin Yasası (BUrlG)
- Verileriniz kaydedilmez
Yıllık izin hakkınız
24 gün
haftada 4 iş günü, tüm yıl
| Hesap adımı | İzin |
|---|---|
| Sözleşmedeki izin (5 günlük hafta) | 30 gün |
| Haftada 4 iş gününe göre | 24 gün |
| 12 ayın 12 ayı için orantılı | 24 gün |
| § 5 BUrlG’ye göre yuvarlanmış | 24 gün |
| Yasal asgari izin | 16 gün |
| İzin hakkınız | 24 gün |
Almanya’da yasal izin hakkı
Almanya’da her çalışanın – tam zamanlı, yarı zamanlı (Teilzeit), Minijob veya geçici (Aushilfe) fark etmez – Federal İzin Yasası (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) kapsamında ücretli yıllık izin hakkı vardır. Yasa pazartesiden cumartesiye 6 günlük haftayı esas alır ve en az 24 iş günü (Werktage) öngörür. Bugün yaygın olan 5 günlük haftada bu 20 iş günü, yani 4 hafta demektir. Pek çok iş sözleşmesi ve toplu sözleşme (Tarifvertrag) 25–30 gün verir. Ağır engelliler (Schwerbehinderte) 5 gün ek izin alır.
Önemli olan haftada kaç gün çalıştığınızdır. Haftada 5 gün 4’er saat çalışan biri, gün olarak tam zamanlı çalışanla aynı izne sahiptir.
Yarı zamanlı çalışmada izin tablosu
Formül: sözleşmedeki izin günü × haftalık çalıştığınız gün ÷ tam zamanlı çalışanın haftalık günü. Tabloda 5 günlük hafta için 30 gün izin öngören bir sözleşme esas alınmıştır.
| Haftalık iş günü | Yasal asgari | 30 gün sözleşmeyle |
|---|---|---|
| 1 gün | 4 | 6 |
| 2 gün | 8 | 12 |
| 3 gün | 12 | 18 |
| 4 gün | 16 | 24 |
| 5 gün | 20 | 30 |
| 6 gün | 24 | 36 |
Yıl içinde işe başlama veya ayrılma
İşe yıl ortasında başlarsanız veya yılın ilk yarısında ayrılırsanız her tam çalışılan ay için yıllık iznin on ikide birini alırsınız (Teilurlaub, § 5 BUrlG). En az altı ay çalıştıktan sonra 1 Temmuz veya sonrasında ayrılırsanız yasal asgari iznin tamamı size aittir.
Örnek: 5 günlük haftada 28 gün izin veren bir işyerinde haftada 4 gün çalışıyorsunuz. Tüm yıl için izniniz 22,4 gündür. Yalnızca 3 tam ay çalışırsanız hesap 5,60 gün çıkar; yuvarlama kuralıyla 6 gün izniniz olur.
Türk çalışanlar için pratik ipuçları
- Uzun Türkiye tatili: İzin kural olarak aynı yıl içinde kullanılmalıdır. Önemli bir neden varsa 31 Mart’a kadar devredilebilir. İzninizi erken talep edin; işveren işletme gereklilikleri dışında reddedemez.
- Tatilde hastalanırsanız: Türkiye’de doktordan rapor (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) alın ve işvereninize ile sağlık kasanıza hemen bildirin. Raporlu günler izinden düşülmez.
- İş değiştirirken: Eski işvereninizden izin belgesi (Urlaubsbescheinigung) isteyin; kullanılmış izin yeni işte mahsup edilir.
- İşten ayrılırken kalan izin: Kullanılamayan izin para olarak ödenmelidir (Urlaubsabgeltung). Tatil parası ve ikramiyenin neti için ikramiye hesaplama.
Werktage ile Arbeitstage arasındaki fark
Sözleşmelerde iki farklı terim görürsünüz: Werktage pazar ve resmi tatiller dışındaki tüm günlerdir, yani cumartesi de dahildir. Arbeitstage ise fiilen çalıştığınız günlerdir. Yasa 24 Werktag derken 6 günlük haftayı esas alır; 5 gün çalışan biri için bu 20 Arbeitstag eder. Sözleşmenizde hangi terimin kullanıldığına bakın ve hesaplayıcıda doğru haftalık gün sayısını seçin. Resmi tatiller (Feiertage) izin gününüzden düşülmez.
Sık sorulan sorular
Haftada 3 gün çalışıyorum, kaç gün iznim var?
Minijob’da izin hakkım var mı?
Deneme süresinde izin kullanabilir miyim?
Kullanmadığım izin yanar mı?
Tam zamandan yarı zamana geçince iznim azalır mı?
İlgili rehberler
Kaynaklar ve güncellik
Son kontrol: 1 Kasım 2026. Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır; vergi veya hukuk danışmanlığının yerini tutmaz. Nasıl hesaplıyoruz?